Ярилцлага авах тухай бодохдоо та өөрийгөө ярилцлага авч байгаа хүн гэж төсөөлдөг байх. Гэсэн хэдий ч чанартай ажилчдыг хайж олох нь тариаланчид, фермийн аж ахуй эрхлэгчдэд тулгардаг хамгийн том бэрхшээлүүдийн нэг тул ярилцлагынхаа явцад анхаарлаа хандуулах цаг болсон байх.
Сайн ажилтан нь зөвхөн цалин хөлсөө харуулахаас гадна фермийн аль ч хэсэгт оролцсон амжилтанд хувь хүний оролцоотой байдаг. Зөвхөн гадаргын түвшний асуулт асуухгүй, гүн гүнзгий шумбаж ямар төрлийг олж аваарай. өргөдөл гаргагч бүрийн ажилтны байх болно.
Миссуригийн өмнөд хэсэгт орших карьерын дасгалжуулагч Уитни Кинне "Та нэр дэвшигчээс гурван том шүхрийн асуултанд хариулахыг хүсч байна." "Мөн та том асуултуудыг шийдвэрлэхдээ эдгээр ангилал тус бүрт" микро "асуултуудыг тодорхойлж болно."
Кинне ярилцлага бүрт өгөх ёстой цөөн хэдэн суурь асуултууд болон эдгээр асуултууд яагаад чухал болох талаар цөөн хэдэн хариултыг санал болгодог.
- Танд уг ажлыг гүйцэтгэхэд шаардлагатай ур чадвар байна уу? Эсвэл та тэдгээрийг амархан сурч чадах уу?
- Хадлангийн боодол шидэхийг хэн нэгэнд заах нь амархан байж болох ч зарим тракторууд болон бусад ажлын шаардлага илүү зальтай байж магадгүй юм. Нэр дэвшигч нь юу хийхээ аль хэдийн мэддэг байх ёстой эсвэл та юу заахад цаг зав гаргахад бэлэн байна вэ?
- Энэ хувь хүн энэ ажлыг хийхийг үнэхээр хүсч байна уу? Тэдний хүсэл эрмэлзэл юу вэ?
- Цалин авахыг хүсэх нь зөв боловч энэ нь хэн нэгэн ажил хийхийг харуулах цорын ганц шалтгаан байж чадахгүй. Яагаад энэ ажил вэ? Яагаад энэ ферм? Ажил мэргэжлийнхээ ирээдүйн талаар тэдний зорилго юу вэ, энэ нь фермтэй хэрхэн давхцаж байна вэ?
- Нэр дэвшигч манай одоогийн багт сайн нийцэх үү? Энэ зөв дүр мөн үү?
- Энэ нь хувийн шинж чанаруудтай холбоотой байдаг. Энэ хүн сайн тохирох уу? Тэд бүтээлч шүүмжлэлийг хүлээж авахад бэлэн байна уу? Тэдэнд ферм дээр ярилцлага өгч буй албан тушаалаас илүү тохиромжтой газар байна уу?
Нийтлэхээсээ өмнө
Нэр дэвшигчдийг ярилцлагад оруулахаасаа өмнө гэрийн даалгавраа хийж байгаарай, сайн хүмүүс гүнзгий асуулт асуух тул хариултанд нь бэлдэх хэрэгтэй. Таны ажилд авах ажил нь тухайн үйл ажиллагааны өнөөгийн шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг шалгаж, хамгийн чухал үүрэг хариуцлагыг эрэмбэлэхэд бэлэн байгаарай.
"Тусламж хүсч буй зараа байрлуулахаасаа өмнө ажлын байрны тодорхойлолтыг бичнэ үү" гэж Айова мужийн өргөтгөлийн ферм, хөдөө аж ахуйн бизнесийн менежментийн мэргэжилтэн Мелисса О'Рурк хэлэв. “Энэ шинэ ажилтнаас хүлээх бүх өөр үүргийн жагсаалтыг гарга.”
Бие махбодийн хэрэгцээ, түүнчлэн тухайн хүнд шаардагдах өмнөх бэлтгэлийн аль алиныг нь тайлбарлаж өгөөрэй. Хэрэв CDL шаардлагатай бол өргөдөл гаргагчтай утсаар ярихыг анхаарна уу. Ажлын байрны тодорхойлолтод энэ талаар дурдах шаардлагагүй боловч ямар цалин хөлс өгч болох, өвчтэй өдрүүд, амралт, эрүүл мэндийн үйлчилгээ гэх мэт нэмэлт тэтгэмжийг мэдэж аваарай.
"Ажил горилогчдоос лавлагаа авахаа мартуузай" гэж О'Рурк нэмж хэлэв. Энэ нь сайн, муу хоёрыг арилгах хамгийн хялбар арга байж болох юм.